Возможности с Simple Company

В этой статье мы постарались обобщить компенсации и льготы, существующие в нашей компании на текущий момент

Нематериальная

Чувство защищенности

Безопасность является базовой ценностью для человека, и мы стараемся обеспечить её нашим сотрудникам, в частности мы предлагаем своим сотрудникам следующие возможности:

• Компания предоставляет весь комплекс льгот распространяемый на аккредитованные Министерством цифрового развития компании;
• Возможность релокации сотрудников в заграничные дочерние общества с документационным сопровождением в случае такой необходимости;
• Юридическое сопровождение и консультации наших сотрудников по вопросам организации труда в зарубежных бизнес-юнитах.

Обучение

Развитие сотрудников является взаимовыгодным и основополагающим процессом для устойчивого развития компании, наша компания предлагает следующие виды обучения:

• Сотрудники имеют возможность пройти обучение (длительное- более 7 дней) 1 раз в 3 года за счет компании по профессиональной направленности;
• Возможность кратковременного обучения организуемого компанией для сотрудников;
• Также в Компании проводятся оплачиваемое дополнительное образование, профильные семинары и тренинги, стажировки. С сотрудником заключается ученический договор.

Геймификация

В нашей компании ценят и дорожат сотрудниками компании, мы гордимся достижениями наших сотрудников и всячески их поощряем участием в различных конкурсах и внутренних мероприятиях

• У нас предусмотрены ситуационные конкурсы;
• Также проводятся ежегодные конкурсы, такие как:

«Лучший новичок» — в конкурсе участвуют все сотрудники, работающие в компании от 6 месяцев до одного года.

«Лучший наставник» — участвуют менеджеры, работающие более 9 месяцев, которые помогают новичкам (ключевое условие — выполнение собственного плана и выполнение плана новичком)

«Лучший проект» — наиболее значимый для компании проект

«Лучшая командная работа» — подразделение или направление, достигшее наивысших производственных показателей

Обратная связь

В нашей компании принято честно и открыто говорить о достижениях и неудачах, чтобы становиться лучше

• В компании созданы постоянные условия обмена информацией о сотрудниках и руководителях, как с использованием анонимности (оценка 360), так и без неё;
• Наши руководители относятся к нашим сотрудникам, как к личностям, и способны испытывать эмпатию.

Приверженность ценностям

В нашей компании работают сотрудники, разделяющие наши ценности, мы стремимся поддерживать и развивать нашу культуру

• В компании созданы постоянные условия улучшения текущих процессов, каждый сотрудник может направить свои предложения на анонимный канал связи;
• Мы помогаем друг другу в тяжелых ситуациях и вместе делим успех;
• Мы создаем продукт, делающий этот мир безопаснее;
• Мы отвественно относимся к поставленным целям и вместе их достигаем;
• Мы не стыдимся, когда чего-то не знаем или с чем-то не согласны, выражаем свою; позицию и создаем новые знания вместе.

Возможность работы в удаленном формате из разных стран

Наша компания позволяет работать в любой точке мира.

Условия работы в любой стране мира:

• Оформление и подготовка не кадровых документов осуществляется сотрудниками самостоятельно;
• Переход не должен сказываться на качестве работы сотрудника;
• Бизнес-юнит осуществляет консультационную поддержку наших сотрудников по вопросам документационного оформления релокации.

Возможность работы в иностранных бизнес-юнитах

Наша компания имеет бизнес-юниты в разных уголках планеты, мы готовы не чаще раза в год предусмотреть возможность переезда наших сотрудников из виртуальных департаментов в бизнес-юниты разных стран

Условия релокации:

• Работа в компании не менее 9 месяцев;
• Переход 1 раз в календарный год, за исключением форс-мажоров;
• Переход в рамках лимитов, предусмотренных данным бизнес-юнитом;
• Оформление и подготовка не кадровых документов осуществляется сотрудниками самостоятельно;
• Релокационные пакеты в рамках лимитов (курсы иностранного-языка, опалата билетов и проживания 2 недели за счет компании);
• Переход не должен сказываться на качестве работы сотрудника;
• Бизнес-юнит осуществляет официальное трудоустройство сотрудника;
• Зарплата сотруднику выплачивается в местной валюте;
• Бизнес-юнит осуществляет консультационную поддержку наших сотрудников по вопросам документационного оформления релокации;
• Бизнес-юнит подготавливает гайд для наших сотрудников об условиях проживания в стране, стоимости, местных культурных обычаях и традициях.

Внимание и время руководителей

Самая ценная, но при этом не требующая никаких дополнительных вливаний система мотивации — это время и внимание наших руководителей к своим подчиненным, чем мы конечно же располагаем и делимся с нашими сотрудниками

Амбициозные вызовы

В большинстве современных исследований указано, что основным драйвером сотрудника оставаться на рабочем месте и развиваться совместно с работодателем, являются амбициозные задачи, в которых исполнитель имеет самостоятельность в принятии решении, а работодатель помогает и наставляет сотрудника.

Кухня в офисе

Наша компания понимает, как важно подкрепляться во время рабочего дня, и мы спешим обрадовать вас нашей кухней, помимо холодильника и всех условий для хранения вашей еды, у нас организована система еженедельной закупки продуктов, включая капсулы для кофе, фруктов, печенья и наполнителей для бутербродов.

Информирование сотрудников

Наша компания понимает, как важно сотрудникам находиться в едином информационном поле, поэтому у нас в компании реализована стратегия информирования сотрудников об изменениях, достижениях и иных событиях, происходящих с нашей компанией.

В частности, в нашей компании существует:

1. Единая база документации на основе Microsoft Teams;
2. Информационные каналы и рассылка с почтовых ящиков руководителей о:

• Найме новых сотрудников;
• Организационных изменениях;
• Изменениях законодательства, затрагивающего нашу деятельность;
• Ежеквартальный обзор новостей и достижений компании;
• Годовой обзор деятельности компании;
• Ситуативных мероприятих внутри компании

3. Единая база знаний на основе Notion;

Современные способы выполнения задач

В своей работе мы стремимся использовать современные инструменты выполнения задач с использованием визуально-графического восприятия, в частности мы любим: Miro, Notion, Trello

Материальная

Система оплаты труда

• У нас полностью белая зарплата с выплатой всех отчислений в пенсионный фонд и фонд страхования;
• Имеются ежегодные премии за достижение соотвествующих метрик OKR и KPI;
• Имеется возможность примирования из фонда руководителя в связи с ситуативными достижениями.

Страхование

Мы верим, что наши сотрудники осмотрительны и благоразумны, но в жизни могут произойти различные ситуации, в связи с чем в компании реализована программа страхования от несчастных случаев

Застрахованные риски и суммы выплат:

• смерть в результате несчастного случая или болезни – выплата 100% страховой суммы;
• страховка для лиц, занимающихся экстримальными видами спорта (возможность);
• страховка от клещей (возможность);
• инвалидность I группы в результате несчастного случая или болезни – выплата 100% страховой суммы;
• инвалидность II и III групп в результате несчастного случая – выплата 75% и 50% страховой суммы соответственно;
• травма в результате несчастного случая – выплата от 1% до 100% страховой суммы в зависимости от тяжести травмы.

Оплата больничных листов

Существующие выплаты от ФСС, являются очень низкими и неспособны в полной мере защитить сотрудников от болезней и травм, мы компенсируем часть затрат, так как в жизни может произойти всякое

За период временной нетрудоспособности (болезни) выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за 3 рабочих дня в год. С 2026 За период временной нетрудоспособности (болезни) выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за 10 рабочих дней в год.

Материальная помощь

В жизни людей происходит много событий, наша компания помогает пройти их проще

• в связи с рождением ребенка;
• в связи с похоронами ближайших родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей);
• сотрудникам Компании, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
• сотрудникам может быть оказана материальная помощь по экстренным обстоятельствам. детям сотрудников, которым не исполнилось 16 лет, воспитывающимся в неполных семьях, выплачивается материальная помощь один раз в календарном году.